link 789bet

会社概要

Môi trường làm việc của nhân viên
／Cân bằng giữa công việc và cuộc sống

Khai báo sức khỏe

link 789bet chúng tôi nhận thấy rằng việc nâng cao sức khỏe của nhân viên là một vấn đề quan trọng, đặt sức khỏe của nhân viên lên hàng đầu và tuyên bố những điều sau

  • Chúng tôi tích cực hỗ trợ việc duy trì và cải thiện sức khỏe để mỗi nhân viên có thể phát huy hết khả năng của mình với trạng thái tinh thần và thể chất tươi sáng và sảng khoái
  • Để bảo vệ sức khỏe và sự an toàn của nhân viên, chúng tôi sẽ ngăn ngừa tai nạn và bệnh nghề nghiệp cũng như thực hiện các biện pháp an toàn và sức khỏe
  • Chúng tôi mong muốn tạo ra một môi trường làm việc thoải mái cho nhân viên của mình và trở thành một link 789bet tràn ngập nụ cười của nhân viên và được gia đình, cộng đồng địa phương cũng như khách hàng yêu mến, giống như dòng chữ ``SEIKO ``Tình yêu (Tôi) ở giữa''' được đăng trên trang web link 789bet của chúng tôi

Cơ cấu tổ chức

link 789bet chúng tôi sẽ tăng cường quản lý sức khỏe thông qua cơ cấu tổ chức sau
Chúng tôi cũng cộng tác với Hiệp hội Bảo hiểm Y tế Suzuyo và các bác sĩ công nghiệp để thực hiện các biện pháp y tế

Chi tiết sáng kiến

Tại link 789bet chúng tôi, chúng tôi đặt sức khỏe và sự an toàn của nhân viên lên hàng đầu và đang triển khai các sáng kiến sau để thúc đẩy quản lý sức khỏe

Đánh giá bên ngoài

  • Tổ chức quản lý sức khỏe và năng suấtChúng tôi đã được Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp chứng nhận là "Tập đoàn quản lý năng suất và sức khỏe xuất sắc"

  • Chứng nhận doanh nghiệp bạc xúc tiến sức khỏe FujinokuniChúng tôi đã được Tỉnh Shizuoka chứng nhận là ``Tuyên bố của Văn phòng Doanh nghiệp Xúc tiến Sức khỏe Fujinokuni'' là ``Tuyên bố của Văn phòng Doanh nghiệp Xúc tiến Sức khỏe Fujinokuni'', một hệ thống hỗ trợ các link 789bet đang hoạt động trong lĩnh vực quản lý sức khỏe và khai báo sức khỏe

  • Kurumin được chứng nhậnChúng tôi đã nhận được chứng nhận "Kurumin" từ Bộ trưởng Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi với tư cách là link 789bet hỗ trợ dịch vụ chăm sóc trẻ em dựa trên Đạo luật Xúc tiến các Biện pháp Hỗ trợ Phát triển Thế hệ Tiếp theo (Chứng nhận năm 2019)
    Nhiều nhân viên tận dụng thời gian nghỉ chăm sóc con cái và ngay cả sau khi quay trở lại làm việc, họ vẫn tận dụng hệ thống rút ngắn thời gian làm việc để cân bằng giữa công việc và chăm sóc con cái Nhân viên có đủ điều kiện để được rút ngắn thời gian làm việc cho đến khi con họ vào tiểu học (theo pháp luật là cho đến khi 3 tuổi) và được phép nghỉ nhiều ngày để chăm sóc con hơn mức quy định của pháp luật
    Chúng tôi cũng đang nỗ lực cải cách phong cách làm việc như khuyến khích nhân viên nghỉ phép có lương và đảm bảo không làm thêm giờ

  • Đối tác quảng bá thể thao trong cuộc sống theo phong cách Shizuoka　Chúng tôi đã được Thành phố Shizuoka chứng nhận là "Đối tác thúc đẩy thể thao trong cuộc sống theo phong cách Shizuoka"
    Chúng tôi sẽ tiếp tục nâng cao sức khỏe của người dân và sức sống của khu vực thông qua thể thao

Bản đồ chiến lược quản lý sức khỏe

Bản đồ chiến lược và các chỉ số sức khỏe (PDF)