정책/기본 사고
그룹은 MVV에 대한 비전에 따라 중기에서 장기적으로 기업 가치를 향상시키기 위해 노력하고 있습니다 이를 위해 우리는 기업 거버넌스 향상이 중요한 관리 문제라는 것을 알고 있으며, 주주 및 기타 이해 관계자에 대한 관리 책임 및 책임을 포함하여 건전하고 투명하며 효율적인 관리 구조를 구축하기 위해 노력합니다
구조/시스템
기업 거버넌스 시스템
*2025 년 4 월 현재
관리 및 비즈니스 실행 시스템
목적 : 중기 관리 계획에서 비즈니스 성과, 실행 상태 및 진행 상황을 모니터링하며 관리 정책, 법률, 규정, 설립 및 바카라 토토 사이트회 규정에 명시된 중요한 문제에 대해서도 논의합니다
이벤트 수에 대한 표준 : 원칙적으로 한 달에 한 번 이상
구성 : 내부 감독 43 명의 외부 바카라 토토 사이트, 1 명의 정규 감사 및 감독위원회 위원, 2 명의 외부 감사 및 감독위원회 위원 (CEO)으로 구성됩니다
약속 기준 : 바카라 토토 사이트회는 균형 잡힌 방식으로 구성되어 있으며, 바카라 토토 사이트회가 책임과 성별 및 국제성을 충족시키기 위해 의무를 수행하는 데 필요한 지식과 능력과 함께 바카라 토토 사이트는 1 년 동안 사무실에서 임명되며 매년 정규 주주로 임명됩니다
목적 :
・ 바카라 토토 사이트의 감사 및 감독위원회 위원은 바카라 토토 사이트회의 심의 및 운동 투표권에 참여하고 바카라 토토 사이트의 직무 실행에 대한 감사 보고서를 감사하고 준비합니다
・ 감사 및 감독위원회는 바카라 토토 사이트의 임명, 해고 또는 사임 (감사 및 감독위원회의 구성원 제외)과 바카라 토토 사이트의 보수에 관한 의견을 결정했습니다
・ 회계 감사인 및 비 임신의 임명 및 해고에 관한 의제의 내용은 결정됩니다
이벤트 수에 대한 표준 : 원칙적으로 적어도 한 달에 한 번
구성 : 한 번의 풀 타임 감사와 2 개의 외부 감사 및 감독위원회 위원으로 구성됩니다
비즈니스 전략, 중요한 집행 문제 및 정책 결정은 주로 CEO 및 임원을 기반으로 한 경영 회의에서 심의 후 바카라 토토 사이트회에 의해 해결되고 실행 될 것이며, CEO 및 임원을 기반으로하며, Supervision과 사형과 집행 사이의 분리를 강화하기 위해 노력하고 있습니다
회사 법 및 금융 상품 및 교환법에 관한 감사는 금융 상품 및 교환법을 기반으로 내부 통제 감사를 포함하여 Azusa Limited Liability Audit Corporation과 감사 계약을 체결했으며 감사되었습니다
바카라 토토 사이트 및 바카라 토토 사이트 감사 및 감독위원회 지명
바카라 토토 사이트 후보자는 다음 문제에 중점을두고 지명 및 보수위원회에 상담 한 후 임명되었습니다
・ 내부 바카라 토토 사이트 후보 : 바카라 토토 사이트회는 바카라 토토 사이트회가 책임을 이행하는 데 필요한 지식과 능력 외에도 성별 및 국제성을 포함한 다양성을 포함하는 균형 잡힌 구조를 갖도록 임명되었습니다
・ 외부 바카라 토토 사이트 후보 : 독립 경험, 변호사, 회계사 등의 독립 표준에 따라 회사에 대한 지명, 높은 통찰력, 고도로 전문화되고 광범위한 경험을 제공합니다
・ 바카라 토토 사이트 감사 및 감독위원회 후보자 : 그들은 재무 회계 및 관리 부서에서의 경험에 중점을두고 있으며, 특히 외부 바카라 토토 사이트, 감사 및 감독위원회의 후보자, 특히 감사 및 감독위원회의 동의서, 독립적 인 감독 표지의 동의에 따라 임명됩니다
바카라 토토 사이트회/경험/기술 개최
우리가 관리하는 데 필요한 전문 지식과 개별 바카라 토토 사이트로부터 기대하는 전문 지식은 다음과 같습니다 바카라 토토 사이트들이 요구하는 기술의 조합은 최적화되고 추가 될 것이며, 비즈니스 환경 및 비즈니스 특성에 따라 적절하게 확인하면서 약속 정책을 공식화하기 위해 계속 사용합니다 (2025 년 4 월 현재)
*경험과 기술 2024 년 7 월 기준 정보 전용 정보
| 이름 | 지명 및 보수위원회 | 주요 전문 지식/배경 | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 평가/보상 | 지명 | 관리 | 판매 및 마케팅 | 금융/회계 | Global | 연구 및 개발 | 인적 자원 및 인적 자원 개발 | 법률 및 위험 관리 | ESG | it/digital | ||
| 바카라 토토 사이트회 | 사장 겸 CEO Mouri Kunshi | ◯ | ● | ● | ● | |||||||
| 대표 바카라 토토 사이트 및 임원 Nishibayashi hitoshi | ◯ | ● | ● | ● | ||||||||
| 바카라 토토 사이트 및 관리 임원 Tomioka Takashi | ● | ● | ● | ● | ● | ● | ● | |||||
| 감독 Takahara Shigeki | ● | ● | ● | ● | ● | ● | ||||||
| 감독 Kajima Junichi | ● | ● | ● | |||||||||
| 외부 감독 Omori Shinichiro독립 | ◯ | ◯ | ● | ● | ● | ● | ● | |||||
| 외부 감독 Yukari Shikata독립 | ◯ | ◯ | ● | ● | ● | ● | ||||||
| 외부 감독 Asli M Cholbaso독립 | ◯ | ◯ | ● | ● | ● | ● | ||||||
| 감사 및 감독위원회 | 바카라 토토 사이트 (감사 및 감독위원회) Hasebe Hideshi | ● | ||||||||||
| 외부 감독 (감사 및 감독위원회 회원) Yamamoto Toshio독립 | ◯ | ◯ | ● | ● | ● | ● | ||||||
| 외부 감독 (감사 및 감독위원회 위원) Nakai Hiroe독립 | ◯ | ◯ | ● | |||||||||
노력
바카라 토토 사이트회의 효과 평가
지속 가능한 성장과 중기 기업 가치 개선을 보장하기 위해 평가위원회는 매년 바카라 토토 사이트회가 효과적으로 수행하는지 여부를 확인하고 기능을 개선하기 위해 매년 "바카라 토토 사이트회의 효과 평가"를 수행합니다 추출 된 문제와 개선을위한 권장 사항은 바카라 토토 사이트회가 공유하고 개선 및 개혁을 위해 구체적으로 구현 된 후 구현 될 것입니다 이것은 외부 바카라 토토 사이트가 의장을 맡은 평가위원회에 의해 결과를 추가로 평가하는 PDCA주기입니다 기능을 향상시키기 위해 지속적으로 점검합니다
평가 방법
2023 년 평가에서 대표 바카라 토토 사이트를 제외한 모든 바카라 토토 사이트 및 감사인에 대한 주요 항목에 관한 세분화 된 질문을 기반으로 자기 평가 설문이 수행되었습니다
*자기 평가 설문 조사 : 각 질문에 대해 5 점 척도의 27 개 항목, 정량적 평가 및 자유 형식 형식으로 주석을 작성
평가 결과 요약 (PDCA 사이클 상태)
임원 보수
그룹의 기업 철학을 실현하기 위해 다음은 임원 보상 시스템의 기본 정책입니다
・ 장기 성장 전략의 성취도를 "좋은 것까지"그리고 기업 가치의 지속 가능한 개선을 실현하기위한 것입니다
・ 진정한 글로벌 회사로서, 보상 수준은 회사의 관리 팀으로 달성 될 수 있습니다
・ 보상 의사 결정 과정은 투명하고 객관적이어야합니다
임원 보상 작곡
임원 보수 프로세스 및 의사 결정 기관 등
개별 임원 보상을 결정할 때 성과 연결 보수 및 성과 연결 재고 보상은 평가위원회에서 논의한 다음 바카라 토토 사이트회가 결정합니다
(사장 겸 CEO는 각 회계 연도의 초기 목표 가치를 결정하고 회계 연도 말에 성취도 평가는 바카라 토토 사이트 및 임원과의 회의 후에 결정된 후 결정됩니다 평가위원회는 그들의 합리성과 적성성이 합리성과 적성성을 확인할 것입니다
보상 거버넌스에 관한 시스템 관련
우리는 임원 보상 시스템에 관한 객관성과 투명성을 강화하고 이해 관계자들에게 만족하는 보드 보상 시스템을 만들기 위해 다음 시스템을 설정했습니다
노미 화 및 보수위원회
② Mars Clawback의 설정 : 성과 연결 주식 보상 시스템에서 회사는 계획의 대상이되는 바카라 토토 사이트들이 바카라 토토 사이트에게 수여 된 포인트를 압수하거나 심각한 사기 또는 위반이 저조한 경우에 지불 한 주식에 대한 보상 금액에 대한 보상을 요구하는 규정을 확립했습니다
